Conocida hace semanas la decisión de la Empresa del traspaso del canal de small format a Snack Ventures (Matutano), así como el cese de la preventa de hostelería en los dos centros de trabajo de Barcelona CEMEBECA Y CABECASA, se ha priorizado el garantizar las actuales condiciones y derechos de todos los trabajadores afectados.
Todos los trabajadores han tenido la opción de elegir voluntariamente entre cualquiera de estas posibilidades:
· Traspaso a Matutano, manteniendo la antigüedad y garantizando las actuales condiciones económicas, garantizando a estos trabajadores la opción de volver a Bebidas, recolocándose en otros centros de trabajo.
· Desvinculación incentivada de la Empresa con indemnización de 45 días por año de servicio, y en la mayoría de los casos superando los 50 días por año, con el tope legalmente establecido de 42 mensualidades.
· Traslados a centros de trabajo de otras localidades fuera de Cataluña, donde se sigue manteniendo la actividad de preventa de hostelería.
· Incorporación a la Empresa distribuidora que se va a hacer cargo de la preventa de hosteleria, además de la desvinculación de la Empresa mediante indemnización.
