“EVALUACIÓN DE RIESGOS PSICOSOCIALES”

“EVALUACIÓN DE RIESGOS PSICOSOCIALES” ¿POR QUÉ? La evolución del trabajo ha llevado con frecuencia a que las empresas tengan en cuenta el desarrollo tecnológico y la competitividad del mercado, pero a menudo olvidamos que  dicho trabajo lo realizan PERSONAS, con sus capacidades, motivaciones y expectativas. Por lo tanto, no debemos olvidar que el conjunto de problemas psicosociales, por la frecuencia e incidencia con la que se presentan, tiene graves repercusiones sobre la salud del individuo. Los factores psicosociales que se encuentran en el ambiente de trabajo son numerosos y de diferente naturaleza. Comprenden aspectos del medio físico y ciertos aspectos de la organización y sistemas de trabajo, así como la calidad de las relaciones humanas en la empresa. Es por ello que la evaluación de riesgos psicosociales se convierte en una herramienta preventiva de gran importancia, ya que la identificación, valoración y control de los factores de riesgo de origen psicosocial así como la planificación de las medidas preventivas correspondientes, conducirá a una gestión eficaz de las personas de la organización, en el sentido de una mejor adecuación a la tarea, al entorno, a la empresa, y se traducirá en eficacia de la organización (mejor rendimiento, mayor satisfacción...) Los factores de Riesgo Psicosocial que se pretenden estudiar son: ·         Condiciones de trabajo ·         Carga mental ·         Autonomía temporal ·         Contenido del trabajo ·         Grado de supervisión y participación ·         Definición de rol ·         Interés por el trabajador ·         Relaciones personales ¿QUÉ  SE PRETENDE CONSEGUIR CON ESTA EVALUACIÓN? Con el fin de que la evaluación sea exitosa y se logre conseguir que los resultados sean representativos, se solicita la colaboración de todos los trabajadores. Cuanto mayor sea el número de participantes, resultados más reales se podrán obtener. Para conseguir una participación masiva, se garantizarán el anonimato en las respuestas, de manera que se identifiquen únicamente algunas variables (sexo, edad, antigüedad, etc.), no los trabajadores.