Las cláusulas de garantía salarial, imprescindibles

 

Las cláusulas de garantía salarial, imprescindibles para garantizar el poder adquisitivo de los trabajadores La Encuesta de Costes Laborales, relativa al cuarto trimestre de 2010 revela que los trabajadores perdieron poder adquisitivo en 2010. Esto se debió, tanto al descenso en la variedad de los costes (los costes laborales que las empresas pagaron por trabajador disminuyeron un 0,3% con respecto al mismo trimestre del año anterior) , como al aumento del precio del petróleo, que repercutió en una mayor inflación. UGT advierte que en un momento de recesión económica, como el actual, este empeoramiento salarial de los trabajadores puede tener un impacto negativo sobre el consumo de las familias y la recuperación de la demanda, lo que lastrará la recuperación económica y el empleo. Para evitar esto, y que los trabajadores tengan garantizado e incluso puedan mejorar su poder adquisitivo, es necesario la puesta en práctica del modelo de determinación salarial incluido en el Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva 2010-2012, que contempla tres factores para determinar los salarios: inflación, productividad y cláusulas de revisión salarial en todos los convenios. Evolución 6 4 2 0 -2 -4 -6 -8 1995 - 1996 1996 - 1997 1997 - 1998 1998 - 1999 1999 - 2000 2000 - 2001 2001 - 2002 2002 - 2003 2003 - 2004 2004 - 2005 2006 - 2007 2005 - 2006 2007 - 2008 2008 - 2009 2009 - 2010 De la producción, el empleo, la productividad aparente y el IPC, 1995-2010. Tasas de crecimiento anual (%) (1) PIB a precios constantes (Base 2000) (2) Ocupados equivalentes a tiempo completo (3) Productividad = PIB - Empleo (4) Datos de avance para el cuarto trimestre de 2010 del PIB; tres primeros trimestres de 2010 para empleo y productividad PIB Empleo Productividad IPC Fuente: Gabinete Técnico Confederal de UGT, a partit de CNE e IPC (INE